DHG系统,引领企业人力资源管理新潮流

DHG数字化人才治理系统：引领企业人力资源管理新潮流

随着数字化时代的到来，企业对人力资源管理的需求日益增长。东宝软件推出的DHG数字化人才治理系统，凭借其先进的技术和全面的功能，成为企业人力资源管理的新宠。

DHG（Digital Human resource Government）全称为数字化人力资源治理系统，是东宝软件融合战略人力资源管理、人力资源三支柱等行业先进理念，深度运用大数据和AI人工智能工具而设计的人力资源治理系统。

DHG系统不仅涵盖了传统人力资源管理的六大模块，如招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工关系等，还增加了战略与组织、人才盘点、职涯规划、干部管理、任职资格、继任计划、预算管理、战略分解、预算管理、行政管理等核心功能。

1. 人才战略方向：DHG系统更偏向人才战略方向，帮助企业实现人才引进、人员配置、人才培养和战略落地等目标。

2. 高效人才引进：通过人才能力素质模型，高效匹配符合需求的人员，保证合适人才的快速引进。

3. 人员合理配置：将合适的人放在最适合的岗位，发挥最大价值，DHG在岗位匹配方面的多维度评测非常出色。

4. 人才快速培养：随着企业发展，对人员的需求越来越高，DHG系统通过培训不断增加员工技能，助力企业发展。

5. 助力战略落地：DHG系统可以帮助企业实现战略分解，通过战略目标在绩效中的分配，完成整体绩效的落地及推进。

DHG系统与传统的HR系统相比，具有以下显著区别：

1. 人才经营理念：DHG系统提出了人才经营的理念，颠覆了以往HR系统只是一款人才管理工具的概念。

2. 智能化人力资源管理：DHG系统融合了AI人工智能工具，在AI识人、育人方面有重大突破。

3. 战略实现与集团管控：DHG系统增加了战略实现、集团管控及人才管理数据支撑上的核心功能。

DHG系统通过以下三大核心操作，帮助企业建立人才梯队：

1. 九宫格人才盘点：通过九宫格人才盘点工具，帮助企业进行内部人才筛选与过滤，选中继任计划的后备人员。

2. 打通人才发展通道：按管理、营销、研发、制造职位序列的员工晋升通道，打通人才发展通道，使人才能按需培养与成长。

3. 匹配与评估机制：通过DHG中的匹配与评估机制，明确人才储备差距，通过人才发展预测与实时人才校准，保持适量的人才储备。

DHG系统融合大数据和AI人工智能，依据企业发展阶段提供行业标杆数据，以主动预警与决策数据的方式让企业明确差距，并以此为标准进行整改，避免误入发展误区。

数据化运营指的是企业在做每一个决策之前，都需要分析相关数据，并让这些数据结论指导公司的发展方向。DHG系统通过数据驱动的方法，帮助企业判断趋势，从而展开有效行动，推动创新或解决方案出现。

随着数字化转型的不断深入，DHG数字化人才治理系统将在企业人力资源管理领域发挥越来越重要的作用。未来，DHG系统将继续优化功能，助力企业实现人力资源管理的数字化转型，为企业发展提供有力支撑。